Doctoraatsbursaal

Functieomschrijving

Vragenlijsten waarin respondenten rapporteren over hun houdingen, gevoelens, percepties, intenties, persoonlijkheidskenmerken e.d. zijn een veelgebruikt instrument in bedrijfscontexten. Dit onderzoek richt zich op het in kaart brengen van psychometrische eigenschappen (betrouwbaarheid, validiteit, dimensionaliteit, ...) van schalen opgenomen in vragenlijsten met als doel de methodologische inzichten in vragenlijstontwerp en -interpretatie te vergroten. Onderzoeksvragen kunnen gaan over de implicaties van de formulering van schaalitems en de antwoordopties voor de psychometrische eigenschappen van Likert-schalen en hoe die evolueren doorheen de tijd. Maar, ook meer innovatieve manieren om schalen te ontwikkelen (waarbij een beroep gedaan wordt op AI), en hoe die een impact hebben op de psychometrische eigenschappen, kunnen onder de loep genomen worden.
De succesvolle kandidaat krijgt de kans bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van psychometrische theorie en de praktische toepassing in vragenlijstonderzoek. Aan de succesvolle kandidaat kan een doctoraatstitel in zowel de psychologische wetenschappen als de toegepaste economische wetenschappen toegekend worden.

Het PhD project wordt begeleid door verschillende onderzoeksgroepen:

• Prof. dr. Bert Weijters – onderzoeksgroep ‘Consumentengedrag’ van de vakgroep Werk, Organisatie en Samenleving (Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen, Universiteit Gent)
• Prof. dr. Anneleen Van Kerckhove – onderzoeksgroep ‘Consumentengedrag’ van de vakgroep Marketing, Innovatie en Organisatie (Faculteit Economie en Bedrijfskunde, Universiteit Gent)
• Prof. dr. Elke Cabooter – onderzoeksgroep ‘Marketing’ van de Iéseg School of Management te Lille.
  
  

Het takenpakket zal bestaan uit

• Het verder uitwerken en uitvoeren van ten minste drie deelstudies binnen dit project.
• Uitschrijven, presenteren en publiceren van wetenschappelijke, Engelstalige artikels op basis van dit onderzoek om tot een doctoraal proefschrift te komen.
• Adequaat functioneren in de betrokken onderzoeksgroepen/vakgroepen en de daarbij horende taken vervullen.

Functieprofiel

Functieprofiel

Profiel van de kandidaat:
Wij zoeken een gemotiveerde en zelfstandige onderzoeker met het volgende profiel:

• Kandidaten zijn bij aanwerving houder van een Master diploma, met relevante expertise voor het uitvoeren van dit soort onderzoek. Voorbeelden van diploma’s die hiervoor in aanmerking komen zijn master in de psychologische wetenschappen, master in de economische of toegepaste economische wetenschappen, master in de handelswetenschappen, master handelsingenieur, master in de communicatiewetenschappen, master in de sociologie, master in datawetenschappen of een gerelateerd vakgebied. Ook andere Masters met relevante expertise komen in aanmerking. Ook kandidaten die momenteel nog in het laatste jaar van bovenstaande Masteropleidingen zitten en in juli 2025 zullen afstuderen, komen in aanmerking voor deze vacature.
• Kandidaten kunnen goede studieresultaten voorleggen (in het bijzonder voor onderzoeksmethodologie en statistiek) en hebben zich tijdens hun studies bij voorkeur meerdere malen onderscheiden.
• Kandidaten hebben een sterke motivatie voor wetenschappelijk onderzoek
• Kandidaten hebben een sterke basis in data-analyse.
• Soft skills: Sterke analytische vaardigheden, oog voor detail en het vermogen om in interdisciplinaire teams te werken. Goede communicatieve vaardigheden en in staat om communicatie aan te passen aan het doelpubliek.
• Kandidaten kunnen zelfstandig werken, tonen zin voor initiatief, zijn georganiseerd, kritisch ingesteld, en flexibel.
• Kandidaten kunnen zelfstandig werken, zijn enthousiast, gedreven, nemen initiatief en kunnen creatieve onderzoeksvragen naar voren brengen.
• Taalvaardigheid: Goede beheersing van het Engels is vereist
• Kandidaten hebben goede schrijf- en rapporteringsvaardigheden en zijn bereid om Engelstalige manuscripten te schrijven.
• Kandidaten zijn bereid om deel te nemen aan (inter)nationale wetenschappelijke congressen.
• Kandidaten voldoen aan de voorwaarden om gedurende vier jaar aangesteld te worden als doctoraatsbursaal.
• Kandidaten engageren zich om tot een doctoraal proefschrift te komen.
  
  

Ons Aanbod

• Wij bieden een voltijdse positie als doctoraatsbursaal bestaande uit een initiële periode van 12 maanden die - na positieve evaluatie - verlengd wordt naar een periode van in totaal 48 maanden (1 jaar + 3 jaar).
• De indiensttreding is voorzien voor ten vroegste 01/03/2025 en bij voorkeur voor 01/09/2025.
• Het beursbedrag bedraagt 100% van het netto salaris van een AAP-lid in gelijke gezinsomstandigheden. Het individuele beursbedrag wordt door de directie Personeel en Organisatie bepaald op basis van gezinstoestand en anciënniteit. Het beursbedrag is een niet-belastbare studiebeurs. Meer informatie over onze salarisschalen
  Verder kan elk UGent-personeelslid rekenen op een aantal voordelen, zoals een breed opleidings- en vormingsaanbod, 36 dagen vakantieverlof aangevuld met jaarlijks vastgelegde brugdagen, een fietsvergoeding, ecocheques enz. Een volledig overzicht van onze personeelsvoordelen.

Solliciteren

Solliciteren
Stuur de volgende documenten voor 31/1/2025 naar bert.weijters@ugent.be :

• Een motivatiebrief waarin je je interesse in het project en relevante ervaring toelicht.
• Een gedetailleerd CV met academische prestaties en technische vaardigheden.
• Puntenbrieven van alle jaren in het hoger onderwijs

Na dossierselectie zullen een aantal kandidaten uitgenodigd worden voor een gesprek en participatie aan een bijkomende test.

Contact

Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met Prof. Dr. Bert Weijters via Bert.Weijters@UGent.be of Prof. Dr. Anneleen Van Kerckhove via Anneleen.Vankerckhove@UGent.be.