Postdoctorale onderzoekers in internationale mobiliteit

De UGent kan beurzen toekennen aan verdienstelijke personen (zowel EEA als niet-EEA nationaliteit) om zich verder aan de UGent te bekwamen. Deze beurs heeft uitsluitend tot doel een kandidaat toe te laten zich te wijden aan een wetenschappelijke studie of onderzoek. De onderzoeker mag binnen deze overeenkomst geen enkele prestatie uitoefenen ten behoeve van de UGent.

De toekenning van de beurs kan enkel gebeuren binnen het kader van internationale wetenschappelijke mobiliteit. Dit is het geval indien:

• de onderzoeker gedurende minstens 24 maanden van de 3 jaar voorafgaand aan de aanvangsdatum van de postdoctorale beurs in het buitenland verbleef en tijdens die periode niet in België gewerkt of gestudeerd heeft. Tijdens deze 24 maanden zijn verblijven van korte duur in België evenwel toegelaten zoals vakantie, deelname aan congressen of een kort verblijf ter voorbereiding van het verblijf als postdoctoraal onderzoeker
• de onderzoeker gefinancierd wordt door de Marie Sklodovska-Curie Actie (MSCA) en aldus voldoet aan de daaraan gekoppelde mobiliteitsvoorwaarden.

Hoe wordt mijn salaris bepaald?

Het beursbedrag  is gelijk is aan  het nettoloon overeenstemmend met de weddeschaal van een doctor-assistent (AAP5) met hetzelfde opleidingsniveau en dezelfde anciënniteit en op basis van dezelfde gezinssituatie als de doctor-assistent.

Je salaris wordt bepaald aan de hand van volgende elementen:

• Het niveau van de functie (functieklasse) en de daaraan gekoppelde salarisschalen
• Je anciënniteit

Niveau van de functie

Er is 1 functieklasse van toepassing. Aan deze functieklasse is er een salarisschaal gekoppeld.

Anciënniteit

Naast het niveau van de functie, speelt ook anciënniteit mee in het bepalen van je salaris.

Onder geldelijke anciënniteit verstaan we alle werkervaring (= verworven wetenschappelijke anciënniteit) die je in je loopbaan binnen en buiten de UGent hebt opgebouwd.

Anciënniteit die je buiten de UGent hebt opgebouwd, bijvoorbeeld in de privé of openbare sector, kan onder bepaalde voorwaarden meegenomen worden in de berekening van je salaris. Wanneer je start aan de UGent, vragen we je om tewerkstellingsattesten van vorige werkgevers in te dienen. Zo kunnen we je totaal aantal jaren werkervaring nauwkeurig berekenen. Het universiteitsbestuur beslist welke werkervaring (andere dan wetenschappelijke anciënniteit) kan meetellen in de vaststelling van je salaris.

De duur van de tewerkstelling wordt berekend per kalendermaand: onvolledige maanden worden niet meegerekend. De totale omvang van de inschalingsanciënniteit kan nooit de nominale duur van de in aanmerking komende periodes overschrijden. Geldelijke anciënniteit wordt uitgedrukt in jaren en volle kalendermaanden. Deze nemen steeds een aanvang op de eerste van een maand. Indien de startdatum niet de eerste van een maand is, wordt de anciënniteit berekend vanaf de eerste van de maand die volgt op de datum van aanwerving.

Eenmaal je in dienst bent bij UGent, verhoogt je geldelijke anciënniteit jaarlijks of tweejaarlijks.

Hoe interpreteer ik de salarisschalen?

In het vacaturebericht vind je steeds de functieklasse en de daaraan gekoppelde salarisschalen terug. Vervolgens kan je in de bovenstaande salarisschalen het bruto, niet-geïndexeerde jaarsalaris raadplegen.

• De kolommen zijn de verschillende salarisschalen.
• De rijen geven het aantal jaren geldelijke anciënniteit weer (de tredes).
• Om het geïndexeerde bruto jaarsalaris te weten vermenigvuldig je het bedrag met de huidige index. Om het bruto maandsalaris te kennen deel je dat bedrag door 12 maanden.
• Een beurs die aan de voorwaarden en criteria voldoet van het reglement voor postdoctorale bursalen wordt beschouwd als vrij van personenbelasting maar wordt wel onderworpen aan de sociale zekerheid. De UGent wordt voor de sociale zekerheidsverplichtingen als ‘werkgever’ beschouwd.
• Voor wat de omvang van de bijdragen betreft, wordt een onderscheid gemaakt tussen:
  • de bursalen die onder de toepassing vallen van de Verordening (EG) nr.883/2004 van het Europees Parlement en de Raad van 29 april 2004 (voorheen 1408/71 van de Raad van 14 juni 1971) betreffende de coördinatie van de 4/9 socialezekerheidsstelsels, of van een ander bi- of multilateraal verdrag inzake de sociale zekerheid afgesloten door het Koninkrijk België: zij worden volledig aan de sociale zekerheid onderworpen;
  • de bursalen die niet vallen onder de bovenvermelde Verordening (EG) nr. 883/2004 of bilaterale verdragen inzake sociale zekerheid: zij worden onderworpen aan de volledige sociale zekerheid met uitzondering van de sectoren pensioenen en werkloosheid
• Het netto bedrag is afhankelijk van je persoonlijke situatie. Wil je graag een berekening van het netto, dan kan je via een online zoekmachine bruto-netto simulators terugvinden die een indicatie geven van het netto bedrag dat je kan verwachten.
• Het beursbedrag wordt in het lopende jaar niet meer herzien behoudens in geval van indexering. Indien de gezinssituatie wijzigt tijdens de tewerkstelling, zal een aanpassing van het beursbedrag uitgevoerd worden op 1 januari volgend op de gezinssituatie wijziging

Disclaimer: het is steeds het Universiteitsbestuur dat het eindoordeel heeft over de toegekende salarisschaal. De informatie op deze pagina biedt slechts een hulpmiddel voor sollicitanten om een inschatting te maken van het salaris en is in geen geval bindend. De trede wordt bepaald na het indienen van tewerkstellingsattesten.