Verloning van het ZAP

Hoe wordt mijn salaris bepaald?

Je salaris wordt bepaald aan de hand van volgende elementen:

• Het niveau van de functie (functieklasse) en de daaraan gekoppelde salarisschalen
• Je anciënniteit

Niveau van de functie

Er zijn 4 functieklassen, afhankelijk van het niveau van de functie. Aan elke functieklasse zijn er bepaalde salarisschalen gekoppeld.

Deze functieklassen zijn ook van toepassing voor bezoldigde gastprofessoren.

Anciënniteit

Naast het niveau van de functie, speelt ook anciënniteit mee in het bepalen van je salaris.

Onder geldelijke anciënniteit verstaan we alle werkervaring en ervaring als onderzoeker die je in je loopbaan binnen en buiten de UGent hebt opgebouwd. Anciënniteit die je buiten de UGent hebt opgebouwd, kan onder voorwaarden meegenomen worden in de berekening van je salaris. Wanneer je start aan de UGent, vragen we je om tewerkstellingsattesten van vorige werkgevers in te dienen. Zo kunnen we je totaal aantal jaren werkervaring nauwkeurig berekenen en laten meetellen in de vaststelling van je salaris.

Bepaling van de anciënniteit

Voor ZAP leden kijken we eerst naar de ervaring als onderzoeker na het behalen van het masterdiploma om de anciënniteit te bepalen. Dit verloopt via een inschaling in de salarisschaal AAP5 als doctorassistent.

Het bedrag dat overeenkomt met de jaren ervaring als onderzoeker in salarisschaal AAP5 wordt meegenomen naar de salarisschaal die vermeld wordt in het vacaturebericht of die toegekend wordt door het universiteitsbestuur.

De eerst volgende hogere salaristrede in de toepasselijke salarisschaal van ZAP wordt toegepast. Het is dus het eerst volgende hoger loon in deze salarisschaal dat toegekend wordt.*

Indien je voor de aanwerving in dienst bent bij een andere universiteit van de Vlaamse gemeenschap, dan wordt het loon aangehouden van je voorgaande tewerkstelling en blijft de ranginneming behouden, of het eerst volgende hoger loon indien de werving in hogere salarisschaal uitgevoerd wordt.

Eenmaal je in dienst bent bij UGent, verhoogt je geldelijke anciënniteit driejaarlijks.

Hoe interpreteer ik de salarisschalen?

In het vacaturebericht vind je steeds de functieklasse en de daaraan gekoppelde salarisschalen terug.

Vervolgens kan je in de bovenstaande salarisschalen het bruto, niet-geïndexeerde jaarsalaris raadplegen.

• De kolommen zijn de verschillende salarisschalen.
• De rijen geven het aantal jaren geldelijke anciënniteit weer (de tredes).
• Om het geïndexeerde bruto jaarsalaris te weten vermenigvuldig je het bedrag met de huidige index. Om het bruto maandsalaris te kennen deel je dat bedrag door 12 maanden.
• Het netto bedrag is afhankelijk van je persoonlijke situatie en verschilt naargelang de belastingvoorheffing die afgehouden moet worden. Wil je graag een berekening van het netto, dan kan je via een online zoekmachine bruto-netto simulators terugvinden die een indicatie geven van het bedrag dat je kan verwachten.

* Een correctiemechanisme kan toegepast worden indien een salarisschaal wordt toegekend en het loon voor de eerste aanstelling lager is dan het loon dat ZAP-lid de eerste komende 3 jaar in een AAP loopbaan zou hebben; of indien de aanstelling in de tweede salarisschaal als docent of hoofddocent wordt toegekend en het ZAP lid daardoor een lager salaris zou bekomen dan wanneer er aanstelling in de eerste salarisschaal zou zijn.

Disclaimer: het is steeds het Universiteitsbestuur dat, op advies van de selectiecommissie, het eindoordeel heeft over de toegekende salarisschaal. De informatie op deze pagina biedt slechts een hulpmiddel voor sollicitanten om een inschatting te maken van het salaris en is in geen geval bindend. Pas na de eindselectie kan de definitieve salarisschaal meegedeeld worden. De trede wordt bepaald na het indienen van tewerkstellingsattesten.