Ontmoetingsmomenten voor ondervertegenwoordigde personeelsgroepen
De universiteit wil haar medewerkers een forum geven om ervaringen uit te wisselen en mee na te denken over knelpunten en duurzame oplossingen rond diversiteitsthema’s en inclusie. Het beoogde effect van de ontmoetingsmomenten is een gelijke kansenbeleid ontwikkelen dat ruim gedragen is en inspeelt op de actuele noden van de medewerkers.
Personeelsnetwerken aan de UGent
Netwerk trans
Verbindende ontmoetingen tussen medewerkers die zich identificeren als trans, non-binair, queer, gender-nonconforming, questioning.
Netwerk regenboog
Verbindende ontmoetingen tussen medewerkers die zich identificeren als homoseksueel, biseksueel, panseksueel, omniseksueel, polyseksueel (of -romantisch), lesbisch, heteroflexibel, queer.
Netwerk arbeidsbeperking
Verbindende ontmoetingen tussen medewerkers met een arbeidsbeperking. Dit kan gaan om een fysieke, zintuigelijke of mentale beperking, een leerstoornis, een psychiatrische kwetsbaarheid, een chronische ziekte. Ook herintreders (na bv. kanker of burn-out) en personen die prikkelgevoelig zijn (bv. mensen met Autisme Spectrumstoornis, hoogsensitieve personen) zijn welkom. Gebarentolken, ringleiding en redelijke aanpassingen worden voorzien op aanvraag. De activiteiten worden rolstoeltoegankelijk georganiseerd.
Soorten activiteiten
- Praatcafés on campus of online safe spaces
- Themalezing- of debat
- Awareness- of weerbaarheidstraining
- Themawandeling in de stad Gent (Gender blender walk, regenboogwandeling, Turkije aan de Leie,…)
- Themalunch, -drink of -picknick
Wil je graag op de hoogte gehouden worden van de volgende activiteit? Laat je dan inschrijven op de mailinglist.