Voorbereiding:
- Print voldoende (algemene) cv’s (met professionele foto).
- HR managers maken onmiddellijk na een jobbeurs een eerste selectie van mogelijke interessante kandidaten. Een cv met een herkenbare foto is daarbij zeer handig.
- Kijk na welke bedrijven er op de jobbeurs staan.
- Welke bedrijven interesseren je?
- Hebben ze vacatures? Bekijk het functieprofiel! Opgepast, soms komen bedrijven met ongepubliceerde vacatures naar een jobbeurs!
- Bekijk online de activiteiten van de organisatie en het bedrijf. Niets staat zo knullig als niet weten wat de kernactiviteit van een bedrijf/organisatie is tijdens een sollicitatie!
- Bedenk vragen die je wil stellen aan de medewerkers van de organisatie en waarom je voor het bedrijf of de organisatie wil werken. Zo maak je een geïnformeerde en gemotiveerde indruk tijdens het gesprek op de beurs.
- Oefen luidop je Elevator Pitch (link):
- Vaak vragen recruiters tijdens een beurs om heel kort iets over jezelf te vertellen. Vooraf een pitch voorbereiden met telkens een aanvulling per bedrijf waarom je graag bij hen wil werken is geen overbodige luxe. Durf jezelf te verkopen; dit is je moment! Hier vind je meer info over de Elevator Pitch. (zie link)
Op de beurs:
- Denk na over je kleding.
- Trek nette en professionele kleren aan, waarin je je tegelijk ook goed voelt. Op een jobbeurs is een driedelig pak niet nodig, maar draag toch een verzorgde outfit.
- Laat een positieve indruk na:
- Stap op bedrijven af. Spreek hen aan! Let op je verbale en non-verbale communicatie. Geef een krachtige handdruk, straal rust uit, spreek duidelijk en langzaam en blijf positief.
- Overhandig zoveel mogelijk bedrijven je cv en verzamel kaartjes en namen van recruiters.
- Gadgets moeten je aangeboden worden. Neem dus niet zomaar een gadget, want dit geeft geen goeie indruk.
- Neem de tijd om ook de kleine of minder bekende bedrijven te bezoeken. Beschouw de beurs als een speeddate met zoveel mogelijk potentiële werkgevers. Ga ervoor!
Na de beurs:
- Maak (quasi onmiddellijk na de beurs) een korte aantekening per bedrijf.
- Contacteer en bedank de bedrijven of organisaties waarmee je een goed gesprek had.
- Voeg recruiters eventueel toe als connectie op LinkedIn.
