Lab

Eén van de kerndoelstellingen van UGent @ Work is bijdragen aan meer evidence-based arbeidsmarktbeleid of HR-beleid. Eén concrete actie die we daarvoor opzetten is Lab @ UGent @ Work, waarin we mogelijke hervormingen eerst op kleinere schaal uittesten.

Op dit moment loopt er één project binnen Lab @ UGent @ Work en wordt één ander project gepland.

Gepland project: evaluatie van vergadervrije momenten

In het voorjaar van 2025 willen we in samenwerking met het bedrijfsleven pilootstudies opzetten om de impact van (niet-)vergaderen binnen Vlaamse bedrijven na te gaan. Zowel werkgevers als werknemers die geïnteresseerd zijn om mee te werken aan dit onderzoek kunnen hun interesse nu al kenbaar maken aan de hand van een e-mail naar de coördinator van UGent @ Work, dr. Brecht Neyt (Brecht.Neyt@UGent.be).

Een van de meest opvallende cijfers uit Policy Brief, nr. 6 ‘Welzijn op het werk in Vlaanderen’ was dat meer dan één op vijf Vlaamse werknemers moeite hebben om hun werk af te krijgen door het aantal vergaderingen dat ze moeten bijwonen. Dat cijfer inspireerde ons om in Policy Brief, nr. 11 ‘Vergaderen in Vlaanderen’ het vergadergedrag van Vlaamse werknemers in kaart te brengen. Daaruit bleek dat Vlaamse werknemers gemiddeld 4,5 vergaderingen per week hebben en gemiddeld 5 uur en 54 minuten per week doorbrengen in die vergaderingen. In Policy Brief, nr. 13 'Vergadervrije (halve) dagen per week of per maand' werd duidelijk dat werknemers enthousiast zijn over vergadervrije momenten: 5 op 10 Vlaamse werknemers zijn voorstander van een op voorhand vastgelegd vergadervrij moment per week of per maand, terwijl slechts 1 op 10 tegen is. 4 op 10 staat ervoor open.

Lopend project: evaluatie van de vierdaagse werkweek

Sinds 20 november 2023 kunnen werknemers in de privésector aanvragen om hun werkweek op te delen in vier langere in plaats van vijf kortere werkdagen. Werkgevers mogen de aanvraag voor zo'n vierdaagse werkweek enkel gemotiveerd afwijzen. In samenwerking met verschillende bedrijven onderzoeken we met UGent @ Work de impact van zo'n werkregime op welzijn op het werk in het algemeen en op burn-out in het bijzonder.

Lees meer over dit project op deze webpagina.