UGent @ Work

Research Briefs

In onze 'Research Briefs' (wat we voorheen 'blogposts' noemden), vatten we (nieuw) gepubliceerd onderzoek samen met een expliciete focus op concrete aanbevelingen voor de belanghebbende doelgroepen op basis van de resultaten van dat onderzoek.

Research Brief 96. Wetenschappelijke factcheck: worden moeders écht bestraft op de arbeidsmarkt?
Ook anno 2024 klimmen vrouwen trager op de carrièreladder dan mannen. Vaak wordt de oorzaak daarvoor bij discriminatie door werkgevers gelegd. Maar klopt dat? We brachten al het internationale experimentele onderzoek daarover samen.
Research Brief 95. Eerste evaluatie van “evenveel werken op minder dagen” uit federale arbeidsdeal
Met een veldstudie bij IKEA België onderzochten we het verband tussen gecomprimeerde werkweken, waarin werknemers minder maar langere dagen werken, en het welzijn van werknemers.
Research Brief 94. Betere ‘aanbevelingssystemen’ in e-recruitment leiden tot efficiëntere arbeidsmarkt
In het huidige digitale tijdperk zijn zogenaamde ‘e-recruitment platformen’ belangrijk geworden in het vinden van de juiste baan of de juiste kandidaat voor een vacature.
Research Brief 93. Waarom subsidies voor oudere sollicitanten niet werken
Eerder onderzoek plaatste sterke vraagtekens bij de effectiviteit van aanwervingssubsidies. Onze nieuwe wetenschappelijke publicatie biedt een verklaring: een aanwervingssubsidie voor oudere werknemers roept negatieve gedachten op bij werkgevers.
Research Brief 92. Blijft employer branding relevant tijdens crisistijden?
Employer branding is belangrijker dan ooit in zoektocht naar talent. Maar hoe werkt employer branding in crisistijd? We spraken met 37 hr-managers over uitdagingen en kansen bij het promoten van hun employer brand tijdens de coronapandemie.
Research Brief 91. Sollicitanten solliciteren sneller bij organisaties met een welzijnsbeleid op hun website
Met een welzijnsbeleid zouden organisaties hun aantrekkingskracht naar potentiële werknemers toe kunnen vergroten. Op basis van nieuw wetenschappelijk onderzoek tonen we hoe een welzijnsbeleid een belangrijke rol kan spelen in de strijd om talent.
Research Brief 90. Administratieve lasten hebben negatieve impact op lange termijn inzetbaarheid van leraren
Uit eerder (eigen) onderzoek weten we al dat administratieve lasten het welzijn van leraren negatief beïnvloeden. In onze nieuwe studie onderzochten we de impact van administratieve lasten op de lange termijn inzetbaarheid van leraren.
Research Brief 89. Een baan onder je niveau aannemen na het schoolverlaten: een goed idee?
Wie in juni afstudeerde en nog geen baan vond, kan zich de vraag stellen: een baan onder het scholingsniveau aannemen of verder zoeken naar een droomjob. Professor arbeidseconomie Stijn Baert geeft advies op basis van wetenschappelijk onderzoek…
Research Brief 88. Wat de wetenschap Deliveroo-bezorgers aanbeveelt
In de huidige arbeidsmarkt werken veel mensen als ‘onafhankelijke werknemers’ zonder formele aanstelling binnen een organisatie. In mijn doctoraal proefschrift onderzocht ik hoe onafhankelijke werknemers succesvol kunnen zijn in hun tewerkestelling.
Research Brief 87. Meer dan holle woorden: hoe authentiek duurzaam ondernemen werknemers betrekt en motiveert
Veel organisaties omarmen duurzaam ondernemen, ook bekend als maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dat heeft niet alleen een positieve impact op milieu en maatschappij, er zijn ook aanzienlijke voordelen voor zowel organisaties als hun werknemers.
Research Brief 86. Transferable skills: hoe zien we het bos door de bomen?
Werkgevers zoeken vandaag vaak naar werknemers met goede 'transferable skills’. Mijn team en ik hebben onderzoek gedaan naar welke vaardigheden belangrijk zijn op de huidige arbeidsmarkt en hoe we daarop kunnen anticiperen tijdens de studietijd.
Research Brief 85. Werkgevers zitten niet te wachten op sollicitanten die al lang werkloos zijn
Een heet hangijzer in de (pre)formatie van federale regering: beperking van werkloosheid in de tijd. Maar zitten werkgevers te wachten op langdurige werklozen die een extra duw in de rug krijgen? We synthetiseren data van 28 internationale studies.
Research Brief 84. “We wensen u een goede en veilige vlucht”
We worden om de oren geslagen met goedkope vliegtickets. Maar wat doet die concurrentiestrijd met de arbeidsomstandigheden en het welzijn van het cockpit- en cabinepersoneel? En wat is de impact van die omstandigheden op de veiligheid aan boord?
Research Brief 83. Waarom, wanneer en voor wie werkt digitale ontkoppeling?
We zijn meer dan ooit digitaal verbonden via onze smartphone, smartwatch, laptop, … Maar welke invloed heeft dit op ons welzijn? En kunnen we onszelf beschermen tegen de negatieve gevolgen van de ‘altijd aan’ samenleving door digitaal te ontkoppelen?
Research Brief 82. Job matching verbeteren met AI
Het wordt steeds belangrijker voor werkzoekenden, recruiters en uitzendbureaus om vacatures en kandidaatprofielen nauwkeurig te matchen. Met LLM4Jobs hebben we een AI-tool ontwikkeld die zorgt voor precisie en efficiëntie bij die matching.
Research Brief 81. Hoe een gesprek van minder dan vijf minuten teams beter doet presteren
Laat ons eerlijk zijn: teamprojecten verlopen niet altijd vlekkeloos. In ons nieuwste experiment ontwikkelden we een korte reflectie-oefening die alvast een deel van die problemen kan verhelpen: de event preview.
Research Brief 80. Jobvoorkeuren na burn-out: lessen omgezet in keuzes?
Burn-out wordt door sommigen gezien als ultieme wake-up call in hun werkleven. Een situatie die onhoudbaar bleek, moest veranderen. Maar hoe? Een nieuwe studie toont aan dat mensen met een burn-outverleden andere accenten leggen in hun jobvoorkeuren.
Research Brief 79. Collegiale bedrijfscultuur en goede omkadering doorslaggevend voor welzijnsbevordering op het werk
Onderzoekers van UGent @ Work deden samen met hr-dienstengroep Liantis onderzoek naar welzijn op de werkvloer. Concreet werden acties opgezet en geëvalueerd om stress en burn-out tegen te gaan en om ergonomie en een gezonde levensstijl te bevorderen.
Research Brief 78. Hoe leidinggevenden burn-outrisico kunnen verminderen door goed prestatiemanagement
Er is waarschijnlijk geen enkele hrm-praktijk die zo vaak bediscussieerd wordt als prestatiemanagement. In onze studie onderzoeken we hoe prestatiemanagement ontwikkeld en geïmplementeerd kan worden zonder negatieve effecten te veroorzaken.
Research Brief 77. Hoe evolueerde onze tevredenheid met telewerk (en onze productiviteit) sinds de COVID-schok?
Door de COVID-19-pandemie deden zowel werknemers als werkgevers aan een sneltempo ervaring op met telewerk. Hoe veranderde daardoor de kijk van werknemers op telewerk? We deden een opvolgstudie van onze studie bij de start van de pandemie.
Research Brief 76. Fitness, badminton, volleybal, mindfulness, schaken of bridge… In welke jobs doe je je een voordeel met fysieke of mentale sportactiviteiten?
In onderzoek naar wat het verschil maakt voor je carrière, wordt vaak de nadruk gelegd op opleiding en training, aangezien die je meerwaarde voor het bedrijf erg bepalen. Toch zijn er ook minder klassieke activiteiten die daar kunnen toe bijdragen.
Research Brief 75. De werkomgeving: een geluk-maker of -kraker?
Zelfs Aristoteles was al bezig met de vraag wat ons gelukkig maakt. Ook vandaag is onze zoektocht naar een gelukkig bestaan iets dat velen bezighoudt. Ons onderzoek toont aan dat ook de werkomgeving rechtstreeks beïnvloedt hoe gelukkig we ons voelen.
Research Brief 74. Hoe doen mensen met een migratieachtergrond het op onze arbeidsmarkt?
In aanloop naar de verkiezingen werd al veel gezegd over de arbeidsmarktuitkomsten van migranten. Het is helaas niet altijd duidelijk waar feiten stoppen en meningen beginnen. We brengen de resultaten van nieuw literatuuronderzoek.
Research Brief 73. Het spijt me (niet): verontschuldigingen door CEO’s worden gewaardeerd na een organisatiefout
Stel: een organisatie maakt een fout. Moet de CEO zich verontschuldigen? En maakt het daarbij uit of die CEO vrouw of man is? Onze studie toont dat zowel mannelijke als vrouwelijke CEO’s baat hebben bij zich verontschuldigen na een organisatiefout.
Research Brief 72. Wat maakt organisaties aantrekkelijk voor medewerkers?
'Wat trekt medewerkers aan in een organisatie?'; 'Hoe maak je een connectie met je personeel?’; 'Hoe maak je van medewerkers ambassadeurs?'. Het zijn vragen die managers zich vaak stellen. Op basis van een nieuwe publicatie komen we met antwoorden.
Research Brief 71. Hoe scholen de werkmotivatie van leerkrachten kunnen bevorderen
Leerkrachten hebben een uitdagende job. In deze Research Brief heeft doctoraal onderzoeker Willemijn Gils het over haar studie naar de werkmotivatie bij leerkrachten en hoe die kan bevorderd worden.
Research Brief 70. Jobkandidaten met piercing of tattoo worden gezien als minder aangenaam en minder eerlijk
Wat denken recruiters wanneer je je als jobkandidaat presenteert met een piercing of tattoo?
Research Brief 69. Wie politiek geëngageerd is bij Vlaams Belang, wordt op arbeidsmarkt gezien als minder empathisch
Verkiezingsjaar 2024 is nu echt op gang getrokken. Maar wat betekent politiek engagement voor je carrière? Onderzoekers van UGent @ Work onderzochten de stigma rond de zeven belangrijkste partijen via een innovatief experiment.
Research Brief 68. Hoe managers de negatieve impact van administratief werk kunnen verminderen
70% van leerkrachten in België geeft aan dat ze ‘te veel’ stress ervaren door hun werk. Daarmee staat België in de top 5 wereldwijd. De belangrijkste bron van die stress zijn administratieve taken die leerkrachten dagelijks moeten vervullen.
Research Brief 67. Discriminatie op basis van etniciteit lager bij non-profit- en grotere bedrijven
Discriminatie tegenover personen met een migratieachtergrond meten is één ding, het aanpakken is een andere kwestie. Om dat te kunnen doen, moet je een zicht hebben op de mechanismen. Of wanneer in het bijzonder discriminatie voorkomt.
Research Brief 66. Automatisering verdringt minder aantrekkelijke beroepen, maar dat is niet per se een hoera-verhaal
De opmars van computertechnologie, artificiële intelligentie en robotisering zal het beroepenlandschap allicht grondig hertekenen. In deze Research Brief vatten we ons onderzoek naar de samenhang tussen automatiseerbaarheid en jobtevredenheid samen.
Research Brief 65. Innovatiever door je evaluatiegesprek? Dat hangt van je leidinggevende af
In een snel veranderende bedrijfswereld is innovatie cruciaal om competitief te blijven. In deze Research Brief vatten ons onderzoek naar de samenhang tussen prestatiemanagementsystemen en innovatief gedrag samen.
Research Brief 64. Vrijwilligerswerk is een troef voor je cv
Komende dinsdag is Internationale Dag van de Vrijwilliger. Vrijwilligers doen het engagement natuurlijk niet voor zichzelf. En toch. Ze doen ook zichzelf er een plezier mee. Zo blijkt uit onderzoek onder leiding van professor Stijn Baert.
Research Brief 63. De premie voor nacht- en ploegenarbeid: een experiment
Ploegenarbeid is zwaar. Daarom hebben ploegenarbeiders ook recht op een premie. Maar hoe hoog moet die premie zijn? En moet die variëren naargelang het ploegensysteem? Onderzoek van UGent in samenwerking met HIVA-KUL en ABVV formuleert een antwoord.
Research Brief 62. Laissons la culture aux théâtres, concentrons-nous sur le comportement
De nos jours, la préoccupation pour la culture organisationnelle semble universelle. Cependant, cette popularité contraste fortement avec ce que nous savons scientifiquement sur les cultures d’entreprise.
Research Brief 62. Laat cultuur voor in theaters, focus op gedrag
Tegenwoordig lijkt elk bedrijf bezig met bedrijfscultuur. De populariteit daarvan staat echter in contrast met wat we er wetenschappelijk over weten. In deze Research Brief vat ik vier jaar onderzoek naar bedrijfscultuur bij 200+ bedrijven samen.
Research Brief 61. ChatGPT in het selectieproces: zegen of vloek?
Een gesimuleerde cv-screeningtaak toont aan dat ChatGPT discrimineert op basis van etnische identiteit tijdens het evalueren van sollicitanten. Het toont aan dat we beter voorzichtig omgaan met artificiële intelligentie in selectieprocessen.
Research Brief 60. Wie verdient het meest? De invloed van persoonlijkheid op loon
Verschillende factoren bepalen hoe sterk iemands loon stijgt. De meest gekende factoren zijn anciënniteit en het soort job of sector van tewerkstelling. Maar naast deze structurele of jobgerelateerde factoren bepaalt ook persoonlijkheid loonstijging.
Research Brief 59. Houvast na burn-out: do’s & don’ts voor een geslaagde re-integratie
In haar doctoraal proefschrift onderzocht Claudia Rooman welke factoren een belangrijke rol spelen bij re-integratie na burn-out en hoe we ervoor kunnen zorgen dat mensen na een burn-out beter kunnen re-integreren op de arbeidsmarkt.
Research Brief 58. Uitval van leerkrachten uit het onderwijs voorkomen door hun vaardigheden beter in kaart te brengen
In deze Research Brief vatten we ons onderzoek naar de ontwikkeling van sociaal-emotionele vaardigheden bij leerkrachten samen en verduidelijken we hoe deze inzichten kunnen gebruikt worden om uitval van leerkrachten uit het onderwijs te vermijden.
Research Brief 57. Gaan fysiek zware beroepen en lage rug-, nek- en schouderpijn hand in hand?
Werknemers die fysiek in de weer zijn, hebben vaak te kampen met musculoskeletale pijn. Aangezien dit een grote impact heeft op hun welbevinden en hun functioneren, onderzochten wij welke bewegingen het sterkst in verband staan met die klachten.
Research Brief 56. Getouwtrek om leerkrachten: hoe trek je als school aan het langste eind?
“Lerarentekort wordt steeds groter probleem” kopte De Morgen eerder deze maand. Ook het onderwijs ontkomt dus niet aan het nijpende gebrek aan medewerkers. Dat zorgt ook in het onderwijs voor een 'War for Talent', specifieker een 'War for Teachers'.
Research Brief 55. De lessen van Vlamingen die succesvol opnieuw gingen werken na burn-out
Studente Silke Vandekerckhove ging onder begeleiding van onderzoeker Philippe Sterkens en professor Stijn Baert in gesprek met mensen die re-integreerden na burn-out. Met interviews voegt zij een menselijke laag toe aan eerder cijfermatig onderzoek.
Research Brief 54. Wie studentenjob deed, wordt later bij solliciteren gezien als gemotiveerder, matuurder en ambitieuzer
Binnenkort starten vele scholieren/studenten vakantiejobs. Het geeft hen wat extra inkomen. Daarnaast kunnen die jobs ook een troef zijn op hun cv. Professor Stijn Baert en postdoctoraal onderzoeker doctor Brecht Neyt vatten recent studiewerk samen.
Research Brief 53. Benadeling vrouwen bij aanwerving: een prijs voor moederschap
Nu het vieren van onze moeders en vaders op hun respectievelijke feestdagen achter de rug is, is het moment aangebroken om de andere kant van de medaille te bekijken. Namelijk: de prijs die vooral moeders betalen op de arbeidsmarkt.
Research Brief 52. Meer autonomie in je job is een tweesnijdend zwaard
Aan de hand van een dagboekstudie krijgen we inzicht in de dagelijkse stressoren waarmee werknemers worden geconfronteerd en de specifieke gevolgen hiervan voor hun werkbeleving.
Research Brief 51. Worden homo’s, lesbiennes en transgenders nog gediscrimineerd op onze arbeidsmarkt?
Woensdag is Internationale Dag tegen Homofobie en Transfobie. Ter gelegenheid van die dag maakt professor Stijn Baert een synthese van de experimenten die hij leidde in Vlaanderen naar achterstelling van homo’s, lesbiennes en transgender personen.
Research Brief 50. Tijd voor een goed gesprek met je medewerkers. Formele feedbackgesprekken heruitvinden
Als organisatie is het vandaag de dag van cruciaal belang dat je de juiste medewerkers aantrekt en – vooral – behoudt. Dat wisten we al. Maar hoe doe je dat precies?
Research Brief 49. Werknemers en werkgevers moeten samen digitale kloven overbruggen
Er is meer aandacht nodig voor de sociale exclusie die kan ontstaan op de arbeidsmarkt wanneer bepaalde groepen digitaal achterblijven.
Research Brief 48. Schone Schijn: culturele verschillen in selectiegesprekken
Sollicitanten stellen zich vaak beter voor om een goede indruk te maken op de interviewer. Onderzoek toont aan dat er culturele verschillen zijn in voorkeuren voor en gebruik van impressiemanagement-tactieken die zelfs interviews kunnen vertekenen.
Research Brief 47. Wetenschappelijk aangetoond: spelfouten in cv verlagen kans op job gigantisch
Over enkele maanden betreden studenten de arbeidsmarkt. Een grootschalig experiment toont dat niet alleen de inhoud van hun cv telt, maar ook de taalzorg. Wie spelfouten maakt, wordt gezien als minder zorgvuldig, minder grondig en minder intelligent.
Research Brief 46. Employer branding is meer dan enkel communiceren over salaris, werkzekerheid en innovatievermogen
We dagen organisaties uit na te denken of hun conventionele employer branding-strategieën volstaan om hen in de huidige arbeidsmarkt overeind te houden.
Research Brief 45. Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden
Minder werken wordt op grote schaal bepleit als een vaccin tegen burn-out. Toch is er nog geen sluitend wetenschappelijk bewijs dat werknemers met kortere werkweken ook effectief minder risico lopen op burn-out.
Research Brief 44. Let op je woorden… in vacatures
Veel organisaties gebruiken vacatures om werkzoekenden aan te trekken, maar hoe komen deze vacatures over? Ons onderzoek toont aan dat sommige doelgroepen minder geneigd zijn te solliciteren voor vacatures die op een bepaalde manier opgesteld zijn.
Research Brief 43. Een ondersteunende feedbackomgeving creëren, hoe doe je dat?
Jaarlijkse evaluatiegesprekken volstaan niet om medewerkers gezond, gelukkig én productief te laten werken. Medewerkers willen zich continu ontwikkelen. Om dat te faciliteren, moeten organisaties – en leidinggevenden – een feedbackomgeving creëren.
Research Brief 42. Hoe werknemers in gunstige werkomstandigheden ouder kunnen worden
35% van Belgische werknemers acht zich niet in staat om tot 60 jaar hun huidige job uit te oefenen. Dat is best veel, gezien de stijgende pensioenleeftijd. Vraag is hoe we ouder wordende werknemers gezond, productief en gemotiveerd aan boord houden.
Research Brief 41. Moeten overzitten kan je cv schaden
Op de eerste dag van de examenperiode, steekt professor Stijn Baert studenten een hart onder de riem. Hij geeft op basis van onderzoek namelijk aan dat ze het niet voor niks doen. Betere punten wil vaak zeggen: betere kansen later op de arbeidsmarkt.
Research Brief 40. Zo zit het wereldwijd met aanwervingsdiscriminatie
De afgelopen jaren werden wereldwijd heel wat praktijktesten naar discriminatie op de arbeidsmarkt uitgevoerd. Een nieuwe studie synthetiseert de data van nagenoeg alle praktijktesten die tussen 2005 en 2020 over de hele wereld zijn uitgevoerd.
Research Brief 39. Hoe en waarom professionals met een beperking beter presteren dan hun collega’s
Onze huidige professionele samenleving associeert mensen met een beperking vaak met een lagere productiviteit. Doctor Jarno Stappers toont echter dat heel wat mensen met een beperking net beter presteren in bepaalde jobs dan andere professionals.
Research Brief 38. Welke taken doen werknemers liever zelf, en waar laten ze robots helpen?
Digitalisering en robotisering zijn niet meer weg te denken van de werkvloer. Toch blijft het succes van robots sterk afhankelijk van de eindgebruiker, waardoor er meer onderzoek nodig is naar de aanvaarding en het gebruik van robots op de werkvloer.
Research Brief 37. Wat zegt de wetenschap over voetbalmythes?
Geen beter moment om te scoren dan net voor de rust. Of nog: een wedstrijd duurt 90 minuten en op het einde winnen de Duitsers. Commentatoren grijpen ook dit WK graag terug naar mythes. Maar kloppen die wel? En wat is de link met de arbeidsmarkt?
Research Brief 36. Wat maakt herstel van burn-out zo buitengewoon lastig?
Burn-out is het resultaat van langdurige overbelasting op het werk en onvoldoende herstel. Wanneer mensen er acuut ziek van worden, zijn ze al gauw een half jaar afwezig van het werk en kunnen de restsymptomen bij terugkeer jaren aanslepen.
Research Brief 35. Beste medewerker, hoe gaat het?
De oorlog om talent woedt. Het is voor organisaties dan ook cruciaal om geschikt personeel aan te trekken. Het is echter minstens even belangrijk – of misschien zelfs belangrijker – om het personeel dat je hebt, te behouden.
Research Brief 34. Burn-outverleden verhoogt kans op ontslag
Recent UGent-onderzoek wees uit dat een burn-outverleden carrièrekansen saboteert via lagere aanwervings- en promotiekansen. Een nieuwe studie toont nu aan dat mensen met een burn-outverleden ook nadeel kunnen ondervinden in ontslagbeslissingen.
Research Brief 33. Digitalisering: een magische oplossing tegen administratieve lasten?
Uit een overtuiging dat digitalisering alles efficiënter maakt, focussen veel organisaties en overheden dan ook op digitalisering om het probleem rond deze administratieve lasten aan te pakken. Maar is deze overtuiging correct?
Research Brief 32. Mannen beginnen minder snel gesprek met werkloze vrouwen op Tinder
Wat is impact van je job op je populariteit op de datingmarkt? We onderzochten het door undercover te gaan op Tinder. Wat blijkt? Mannen tonen meer interesse in vrouwen die tewerkgesteld zijn in vergelijking met vrouwen die tussen twee jobs zitten.
Research Brief 31. Het meten van intenties tot discriminatie: zwart op wit, open en bloot
In deze studie introduceren we een nieuwe methode om van dichtbij te kijken naar de achterliggende redenen van discriminatie op de woningmarkt – mystery mails. Deze methode zou ook op de arbeidsmarkt een interessante bijdrage kunnen leveren.
Research Brief 30. Leeftijdsstereotypen tijdens cv-screening
Ondanks het maatschappelijke belang om oudere werknemers langer aan het werk te houden, krijgen oudere sollicitanten minder kansen tijdens het selectieproces dan even gekwalificeerde jongere sollicitanten. Hoe komt dat?
Research Brief 29. Bore-out door overkwalificatie: kan job crafting je redden?
Getalenteerde medewerkers zijn goud waard: volgens het Pareto-principe zorgen de top 10% beste medewerkers voor 30% van de gerealiseerde meerwaarde voor een organisatie. Maar bestaat er zoiets als te veel talent?
Research Brief 28. Uitval wegens kanker op het cv? Recruiters vrezen hogere kosten door ziekteverzuim in de toekomst
Vele gewezen kankerpatiënten rapporteren discriminatie bij hun terugkeer naar de werkvloer. Ons onderzoek is het eerste ter wereld om dit objectief te bestuderen én te verklaren wat achterstelling drijft.
Research Brief 27. Etnische arbeidsmarktdiscriminatie: veralgemening of afkeer?
44,2% van de migranten met een niet-EU27-nationaliteit zijn inactief. Dit is problematisch gegeven het voornemen van de Vlaamse, Waalse én federale regering om meer mensen aan de slag te krijgen. Wat is de rol van aanwervingsdiscriminatie hierin?
Research Brief 26. Gestresseerd op het werk? Oorzaken en manieren om het aan te pakken
"Wat veroorzaakt, volgens uw ervaring, stress op het werk?" - we stelden deze en soortgelijke vragen aan UGent'ers en andere kantoormedewerkers. Werkintensiteit werd genoemd als belangrijke stressor. Logisch, toch? Maar er komt veel meer bij kijken.
Research Brief 25. Trans @ Work: naar een werkvloer in alle kleuren van de regenboog
Wat als je als arbeidsarts tijdens een consultatie hoort dat de persoon die voor je zit zich niet identificeert met hun geboortegeslacht? Hoe ga je op een respectvolle manier dat gesprek aan?
Research Brief 24. Lesbiennes door de ogen van recruiters: prettig om mee samen te werken maar ook (te) vrijpostig
Hoe zit het anno 2022 met homo’s en lesbiennes op de arbeidsmarkt? Hoe worden zij gezien door recruiters? We checkten alle positieve en negatieve vooroordelen die eerder in de literatuur theoretisch werden aangehaald op hun empirische waarde.
Research Brief 23. Samenwerking tussen gezondheidszorg en werkgever essentieel in het voorkomen van aanhoudende lage rugpijn
Lage rugpijn wordt wereldwijd gezien als de belangrijkste oorzaak van invaliditeit. Naast de negatieve gevolgen op levenskwaliteit worden klachten ter hoogte van de lage rug ook gekenmerkt door enorme maatschappelijke kosten.
Research Brief 22. We blijven langer in zelfde job dan elders (hoewel we er niet tevredener mee zijn)
In vele landen hebben werknemers massaal vrijwillig ontslag genomen vanaf begin 2021, de 'Great Resignation'. Maar is dat ook de situatie in België? Professor Stijn Baert laat zijn licht schijnen op de situatie.
Research Brief 21. Worden mannen en vrouwen nog steeds anders bekeken door recruiters?
Recent onderzoek is best dubbelzinnig over genderdiscriminatie op de arbeidsmarkt. In een nieuw experiment gingen we na welke stereotypen aan de grondslag liggen van ongelijke behandeling én wanneer deze meer in het nadeel van vrouwen spelen.
Research Brief 20. Administratieve lasten leiden tot lagere jobtevredenheid
Er komen steeds meer klachten van medewerkers over de toenemende hoeveelheid regels, voorschriften en procedures die veel tijd in beslag nemen, maar weinig tot geen functionaliteit hebben.
Research Brief 19. Hoeveel loon willen werknemers opgeven in ruil voor meer telewerk?
Sinds COVID-19 is telewerk niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. Veel werkgevers vragen zich af in welke mate ze telewerk moeten blijven aanbieden in de toekomst en, indien ze dat niet kunnen, hoe dit te compenseren in de strijd om talent.
Research Brief 18. Jouw nieuwe job: een schot in de roos?
Stel, je spreekt af met vrienden om een avondje te darten. Zoeken naar een job is niet anders.
Research Brief 17. David en Goliath: HR in KMO’s en startups
Een strategische aanpak van human resources is een belangrijke pijler in hedendaags management. Dit is zeker het geval in grote, gevestigde bedrijven, maar even goed ook in hun kleinere en/of jongere tegenhangers, zoals KMO’s en startups.
Research Brief 16. De STEM van de vrouw in techniek en wetenschap: ondervertegenwoordigd maar wel geïnteresseerd
UGent @ Work’ers hadden het eerder al over de brandende arbeidsmarkt waarin bedrijven niet genoeg kandidaten vinden voor hun vacatures. Dat is niet anders in beroepen in techniek en wetenschap, waar vooral het tekort aan vrouwen opvallend is.
Research Brief 15. Wat maakt onze arbeidsmarkt zo krap? En wat kunnen we eraan doen?
De federale regering werkt aan een arbeidsdeal. Wat moet deze zeker bevatten opdat deze kan helpen om de vele vacatures die er zijn in ons land te helpen opvullen? Professor Stijn Baert geeft zijn visie.
Research Brief 14. Hoeveel feedback hebben medewerkers nu écht nodig?
Feedback over de prestaties van medewerkers is een veelbesproken en actueel topic. Onderzoek toont aan dat feedback en evalueren gescheiden zou moeten gebeuren. Daarom werd er recent heel wat aandacht besteed aan een andere manier van feedback geven.
Research Brief 13. Kijk uit: hoe oogbewegingen interview bias voorspellen
Het selectie-interview is – naast cv-screening – één van de meest populaire selectie-instrumenten bij personeelsselectie. Gestructureerde selectie-interviews voorspellen werkprestaties goed maar kunnen toch onderhevig zijn aan bias.
Research Brief 12. Werk zoeken in tijden van corona: een individueel en eenzaam gebeuren
Pieterjan Dhondt en Louise Gyselinck namen voor hun masterproef, onder begeleiding van doctoraatsstudente Jolien Stremersch en professor Greet Van Hoye, interviews af bij studenten over hun ervaringen met het zoeken naar werk tijdens de coronacrisis.
Research Brief 11. Subsidies voor het aanwerven van oudere werkzoekenden creëren geen duurzame tewerkstelling
Oudere werkzoekenden hebben het moeilijk in hun zoektocht naar werk. Onderzoekers van UGent onderzochten het effect van tijdelijke lastenverlagingen bij het aanwerven van werkzoekenden ouder dan 45 jaar die minimaal zes maanden werkloos waren.
Research Brief 10. Hoe kan je als werkgever proactief loopbaangedrag faciliteren?
Proactief loopbaangedrag wordt steeds belangrijker. Aan de ene kant verandert ons werk door technologische ontwikkelingen; aan de andere kant kunnen ook onze werkeisen en loopbaandoelen snel veranderen.
Research Brief 8. Kan je recruiters leren om minder te discrimineren?
Anno 2021 is er nog steeds etnische discriminatie bij aanwerving. Alle cv-screening algoritmes ten spijt, blijft cv-screening door recruiters nog steeds de meest gebruikte screeningstool, internationaal en in Vlaanderen.
Research Brief 7. Kent discriminatie een prijs?
Zijn mensen die discrimineren bereid een prijs te betalen om geen contact te moeten hebben met personen uit etnische minderheidsgroepen? Het is een hypothese op basis van de theorie van voorkeursdiscriminatie. Maar klopt die wel?
Research Brief 6. Ligt eenzaamheid op de loer bij tijdelijk werk?
Erkennen dat eenzaamheid alomtegenwoordig is, zelfs onder de beroepsbevolking, is niet langer taboe. Integendeel, de COVID-19-pandemie heeft eenzaamheid onder werknemers en de maatschappelijke en academische aandacht daarvoor versterkt.
Research Brief 5. Dubbelzinnige resultaten van werkdruk in de zorg
U heeft er ongetwijfeld al mee te maken gehad: zware werkdagen, verschillende deadlines en het gevoel dat er niet genoeg tijd is. Werkdruk is herkenbaar voor ieder van ons. Maar is deze werkdruk altijd nefast? Of zijn er ook gunstige uitkomsten?
Research Brief 4. Het leven zoals het is: de perikelen van trans* personen bij het zoeken naar werk en op het werk
Aanwervingsdiscriminatie jegens transgender personen: niet (alleen) transfobie maar wel vooroordelen lijken hun lagere aanwervingskansen te verklaren.
Research Brief 3. Praktijktesten moeten ook focussen op discriminatie op basis van gezondheid
Vandaag brengt Knack ons onderzoek naar discriminatie op basis van een werkonderbreking wegens een kankerdiagnose. De resultaten hebben voor mij duidelijke consequenties voor de praktijktesten die zowel de Vlaamse als de federale regering plannen.
Research Brief 2. Studentenleiders maken later meer kans op een jobgesprek
Steeds meer jongeren hebben een Bachelor- en/of Masterdiploma, waardoor het moeilijk wordt om zich enkel daarmee te onderscheiden. Hoe kan dat dan wel? Nemen studenten beter engagement op als studentenleider of blijven ze beter in hun kot blokken?
Research Brief 1. Smartphone bij de hand tijdens het werken? Dan maak je meer fouten
Hoewel telepressure je wellicht niet bekend is, hebben we het allemaal in meer of mindere mate ervaren. Het is het gevoel om berichten snel te beantwoorden. In mijn onderzoek bestudeer ik of het ervaren van telepressure nadelig is voor werkprestatie.