Research Brief 107. De (on)zin van feedback vragen als leidinggevende
(14-03-2025) Feedback op werk? Dan denk je waarschijnlijk aan leidinggevenden die hun medewerkers bijsturen. Maar in een echte feedbackcultuur is feedback geen eenrichtingsstraat: ‘opwaartse’ feedback, van medewerkers aan hun leidinggevende, is even belangrijk.
Link naar de volledige Research Brief door postdoctoraal onderzoeker Shana Mertens (Vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie, Open Universiteit en Vakgroep Marketing, Innovatie en Organisatie, UGent; Shana.Mertens@OU.nl) en professor Eveline Schollaert (Vakgroep Marketing, Innovatie en Organisatie; Eveline.Schollaert@UGent.be)
Lees meer over dit onderzoek in het wetenschappelijke artikel over de voordelen van feedbackzoekend gedrag door leidinggevenden en het artikel over de potentiële nadelen ervan.
Lees zeker ook de andere Research Briefs van UGent @ Work!